JAMBI,BITNews.id – PT Sinar Sentosa Primatama (Sinsen), Main Dealer sepeda motor Honda di Provinsi Jambi, kembali menyelenggarakan On Boarding Program Pemagangan Nasional Batch 3 yang digagas Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia.
Program ini menjadi bagian dari komitmen perusahaan dalam mendukung pengembangan kompetensi generasi muda melalui pengalaman kerja langsung di dunia industri.
Kegiatan on boarding Batch 3 dilaksanakan pada Senin (15/12/2025) dan diikuti lima peserta terpilih dari berbagai perguruan tinggi. Selama program berlangsung, para peserta akan menjalani pemagangan di sejumlah divisi sesuai dengan bidang studi dan kompetensi masing-masing.
Rangkaian kegiatan diawali dengan penyambutan oleh manajemen Sinsen, dilanjutkan pengenalan perusahaan, struktur organisasi, serta budaya kerja yang diterapkan. Para peserta juga mengikuti office tour untuk mengenal lingkungan dan fasilitas kerja, serta menyaksikan sambutan resmi dari Kementerian Ketenagakerjaan RI yang disampaikan secara daring.
Supervisor Human Resource Development Sinsen, Rendy Saputra, mengatakan keberlanjutan program pemagangan ini merupakan bentuk dukungan nyata perusahaan terhadap program pemerintah di bidang ketenagakerjaan.
“Setelah pelaksanaan Batch 2, kami melihat antusiasme peserta dan manfaat positif yang dihasilkan. Karena itu, pada Batch 3 Sinsen kembali membuka ruang pembelajaran bagi generasi muda agar mereka memperoleh pengalaman kerja yang aplikatif sekaligus membangun karakter profesional sejak dini,” ujar Rendy.
Salah satu peserta Pemagangan Nasional Batch 3, Zahrani Fitri Annisa, mengaku bersyukur dapat mengikuti program tersebut dan menilai kegiatan on boarding membantu peserta memahami dunia kerja secara lebih komprehensif.
“Program ini memberi gambaran nyata tentang lingkungan kerja profesional. Kami berharap dapat berkontribusi secara optimal selama pemagangan, sekaligus menjadikannya sebagai bekal awal dalam meniti karier,” kata Zahrani.
Melalui Program Pemagangan Nasional Batch 3, Sinsen berharap para peserta mampu mengembangkan kompetensi, etos kerja, serta wawasan industri yang relevan dengan kebutuhan dunia kerja. Perusahaan juga menegaskan komitmennya untuk terus berperan aktif dalam mencetak talenta muda yang kompeten dan berdaya saing, khususnya di Provinsi Jambi. (*)